Документация

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

развернуть

 для работников государственного учреждения образования «Гортольская средняя школа»

 

Общие положения

  1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) для работников ГУО «Гортольская средняя школа» - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовой распорядок у нанимателя,  в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон  трудового  договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам  виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с внесением изменений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 28 мая 2021 г №114-3 «Об изменении законов»),  Декретом Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. N 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь», вступившим в силу 21.10.2021 (предусматривающим внесение изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет № 7), Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 ноября 2019 г. № 60  «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 и от 05.04.2000 г. № 46», Уставом ГУО «Гортольская средняя школа»  и иными законодательными актами о труде.
  3. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
  4. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
  5. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
  6. Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
  7. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - его заместители.
  8. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения. Изменения и дополнения в ПВТР  вносятся приказом нанимателя. По решению нанимателя настоящие ПВТР могут быть изданы в новой редакции. Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новых ПВТР.
  9. ПВТР размещаются  в доступном  для обозрения работникам месте на стенде. Оригинал ПВТР хранится у нанимателя. Электронная версия ПВТР размещается на сайте ГУО «Гортольская средняя школа».
  10. С настоящими ПВТР должны быть ознакомлены все работники под подпись.
  11. Настоящие ПВТР вступают в силу с 13.12.2021.

 

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

  1. При приеме на работу (заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

12.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

12.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

12.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

12.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

12.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

12.6. страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

  1. Наниматель обязан при приеме на работу работника запросить характеристику с предыдущего места его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
  2. Наниматель обязан получить сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
  3. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

15.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

15.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

15.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж  по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

15.4. оформить  заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;

15.5. в соответствии с установленным порядком завести  (заполнить) на работника трудовую книжку.

  1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор (контракт) может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь. Срок предварительного испытания не может превышать более трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре (контракте).
  2. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
  3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
  4. Наниматель вправе уволить работника за:

20.1. нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;

20.2. за принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

20.3. за участие работника в незаконной забастовке, а также иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

20.4. за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

  1. Исключаются необходимость предварительного уведомления профсоюза при расторжении трудового договора с работником по новым основаниям увольнения (п. 20.2; п. 20.3; п. 20.4).
  2. Работник, который призывает работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, наниматель имеет право уволить.
  3. Записи о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

 

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

  1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

24.1. соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, ПВТР, коллективным договором, должностными инструкциями, приказами нанимателя;

24.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности работы, проявлять творческую инициативу;

24.3. соблюдать требования по охране труда для учреждения, в том числе санитарные правила и правила пожарной безопасности, работать в спецодежде (технический персонал), сменной обуви;

24.4. педагогическим и другим специалистам школы во время образовательного процесса соблюдать официально-делового стиля одежды;

24.5. соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

24.6. быть внимательным и уважительным к детям, их родителям и членам коллектива;

24.7. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

24.8. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

24.9. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

24.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

24.11. содержать оборудование помещений, залов и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, вносить посильную помощь в озеленении и благоустройстве территории учреждения;

24.12. немедленно сообщать непосредственному руководителю о любой ситуации, угрожающей  жизни или  здоровью работающих, обучающихся и окружающих, о несчастном случае, произошедшем в школе, оказывать  содействие нанимателю  в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

24.13. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств,  средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

24.14. педагогические работники обязаны строго следить за посещаемостью учащимися школы учебных и воспитательных занятий и своевременно принимать меры к выявлению причин отсутствия;

24.15. педагогические работники обязаны изучать материальные и бытовые условия учащихся, организуя посещения каждого ребенка на дому;

24.16. систематически повышать свою квалификацию;

24.17. хранить государственную и служебную тайны, не разглашать коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

24.18. соблюдать требования антикоррупционного законодательства;

24.19. информировать непосредственного руководителя о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности в день обращения в учреждение здравоохранения, не позднее последнего дня отпуска, если работник заболел в период основного отпуска, при первой возможности – в случае тяжелого заболевания;

24.20. представлять в день выхода на работу соответствующую справку о временной нетрудоспособности, выданную учреждением здравоохранения;

24.21. своевременно предоставлять заявления и (или) соответствующие документы, предоставляющие право на льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;

24.22. сотрудники школы обязаны  в установленном порядке проходить медицинский осмотр в соответствии с инструкцией о порядке прохождения обязательных и внеочередных медицинских осмотров;

24.23. не пользоваться средствами мобильной связи в личных целях на уроках, факультативных и кружковых занятиях, во время проведения воспитательных мероприятий;

24.24. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).

  1. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

 

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

  1. Наниматель обязан:

26.1.обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплины, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;

26.2. предупредить письменно, не позднее, чем за семь календарных дней, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;

26.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

26.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

26.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

26.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

26.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

26.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

26.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом);

26.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

26.11. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

26.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

26.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

26.14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

26.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;

26.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

26.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны, обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом);

26.18. осуществлять контроль за исполнением  работниками  возложенными на них обязанностей, требований Устава учреждения, коллективного договора и ПВТР;

26.19. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством;

26.20. устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

26.21. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

26.22. нести ответственность за жизнь и здоровье  учащихся во время их пребывания и организации образовательного процесса в учреждении;

26.23. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективного и трудовых договоров (контрактов).

  1. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в районный отдел по образованию.
  2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
  3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

  1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

  1. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
  2. Режим рабочего времени работников разрабатывается, исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения  работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Режим работы школы при шестидневной рабочей неделе:

понедельник-пятница с 8.00 до 17.00 часов;

суббота с 8.00 до 13.00;

выходной день – воскресенье.

  1. Для отдельных категорий работников школы, обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объекта (сторожа), длительность смены составляет 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно согласно с графиком сменности, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Работа в течении двух смен подряд запрещается.

В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания смены, чередование смен, перерывы для отдыха между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников.

  1. Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзом рабочий день отдельным категориям может быть разделен на две части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
  2. Привлекать работников школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренном законодательством и коллективным договором) можно только с письменного согласия работника по приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание для привлечения к работе.

За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и нанимателем работнику предоставляется другой день отдыха, либо производится оплата в соответствии с законодательством.

  1. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
  2. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу, уход с работы, отсутствие на работе в течение рабочего дня (смены).

В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

  1. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки. В каникулярное время персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (косметический ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

Привлечение работника к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с соблюдением установленных норм и правил по охране труда.

  1. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
  2. При установлении объема педагогической нагрузки, как правило, должна сохраняться преемственность классов, а так же гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки (20 часов).
  3. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы объем педагогической нагрузки не превышал количества часов, соответствующих полутора ставкам (36 часов).
  4. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку (20 часов).
  5. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
  6. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебном плане учреждения или сокращения контингента учащихся, классов-комплектов (учебных групп) в течение учебного года.
  7. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
  8. Педагогическим и другим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных и коррекционно-педагогических занятий, график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
  9. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
  10. В школе организуется дежурство учащихся и администрации. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель администрации, который решает в этот день все организационные и контролируемые вопросы.
  11. Заведующие кабинетами и классные руководители ежемесячно организуют генеральную уборку закрепленных за ними кабинетов и рекреаций.
  12. Классный руководитель организует горячее питание всех учащихся, несет персональную ответственность за организацию, расчет и учет отпущенного питания. Ежедневно до 9.15 подает заявку на питание учащихся и персонала.
  13. Классный руководитель несет персональную ответственность за выполнение требований к внешнему виду учащихся, закрепленного за ним класса.
  14. Директору школы запрещается:

- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой;

- проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

  1. Присутствие в классах во время учебных занятий работников школы или других лиц допускается только с разрешения директора школы и предварительного уведомления педагогического работника.
  2. Работники школы, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить директора или его заместителя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе и организовать замену временно отсутствующего работника.
  3. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за    15 минут до начала своих учебных занятий, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
  4. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования), которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

  1. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем преподавательской работы, определяемой расписанием уроков, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных учебных занятиях.

  1. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
  2. Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм. Максимальной экономии времени педагогических работников утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам (учителям, педагогам дополнительного образования), имеющим нагрузку не более полутора ставки, может предусматриваться один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
  3. Директор школы или его заместитель  должны быть поставлены в известность о местонахождении работника в рабочее время вне места работы, по заданию или выполнению своих непосредственных обязанностей за пределами школы (совещания, семинары, методические объединения и советы, городские и республиканские мероприятия, сдача отчетности, подача  сведений в другие структуры,  рассылка писем и прочие виды работ, связанные непосредственно с функционированием школы).
  4. Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы для отдыха и принятия пищи. Графики утверждаются директором учреждения, согласовываются с профсоюзным комитетом и объявляются работникам под роспись.
  5. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Работникам предоставляются виды отпусков:

1) Трудовые отпуска:

- основной;

- дополнительный;

- поощрительный.

2) Социальные отпуска:

- для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

- для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

- в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

- при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул.

  1. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
  2. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января, корректируется до 1 апреля и доводится до сведения всех работников.
  3. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом отдела по образованию, другим работникам – приказом по учреждению.
  4. Трудовые отпуска  за первый рабочий год  предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Предоставляется трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне  эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

-  работникам, эвакуированным и отселенным  из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно  покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь;

В определенный период:

- работникам, обучающимся в учреждениях среднего специального, высшего и последипломного образования  в вечерней и заочной формах получения образования – в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи государственных экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам,  в период этого отпуска;

- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям – в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14-ти лет, трудовой отпуск  предоставляется по их желанию;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

  1. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
  2. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. Запрещается принудительно отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.

На время социального отпуска сохраняется прежняя работа. Социальный отпуск предоставляется сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на него право.

Социальный отпуск, в случае его не использования в текущем году, на следующий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

 

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

  1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам.
  2. за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждении ценным подарком, награждение грамотой школы, грамотой отдела по образованию Ивацевичского райисполкома, управления по образованию Брестского облисполкома, Министерства образования и другие.
  3. Поощрения могут объявляться приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

  1. Поощрение работника учреждения вышестоящими органами управления образования производятся на основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом учреждения.
  2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.
  3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального труда.

 

ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) лишение  полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

2) замечание;

3) выговор;

4) увольнение.

  1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);

- причинение работником имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

  1. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня).

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом  продолжительность  трудового  отпуска  не  может  быть  меньше   24 календарных дней.

  1. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
  2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
  4. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
  5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

  1. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты руководителем по основаниям, установленным действующим законодательством, а также по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства):

84.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

84.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

84.3. прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течении рабочего дня) без уважительных причин;

84.4. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

84.5. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

84.6. нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

84.7. иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами;

84.8. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

84.9. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

84.10. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

84.11. направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

84.12. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

84.13. неоднократное (два и более в течении шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

84.14. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

84.15. неоднократное (два и более в течении шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

84.16. неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо не принятия мер к установлению указанных в них нарушений.

  1. Руководитель вправе:

85.1. расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение учреждению ущерба в размере, превышающем в три начисленные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признаётся грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;

85.2. удерживать из заработной платы работника по распоряжению руководителя ущерб, причинённый учреждению по вине работника, в размере до трёх его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.

  1. Наниматель имеет право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. В помещениях и на территории государственного учреждения образования «Гортольская средняя школа» запрещается:

- приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

- приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);

- играть в карты и другие азартные игры;

- курить;

- сквернословить;

- нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

- расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;

- портить имущество или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

- кричать, шуметь, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению образовательного процесса (тихого часа);

- загораживать проходы, создавать помехи для эвакуации детей, движения людей и автотранспорта;

- перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;

- осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в помещениях школы, а также  на территории школы без разрешения руководства.

  1. В школе устанавливаются следующий график приема граждан по личным вопросам:

директор – четверг с 08.00 до 13.00; с 14.00 до 17.00

заместитель директора по учебно-воспитательной работе – понедельник с 08.00 до 13.00; с 14.00 до 17.00

Информация о приеме граждан по личным вопросам размещается в доступном для посетителей месте – на информационном стенде «Одно окно» и на школьном сайте.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от  30.11. 2021 №  11

___________ Н.И. Викторович

 

 

свернуть