Документы

УСТАВ

развернуть

                                                                           УТВЕРЖДЕНО

                                              Решение                          

Ивацевичского районного

исполнительного комитета

4 сентября 2013г.960

 

 

 

 

 

 

 

УСТАВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРТОЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

 

 

СТАТУТ

ДЗЯРЖАЎНАЙ УСТАНОВЫ  АДУКАЦЫІ

“ГОРТАЛЬСКАЯ СЯРЭДНЯЯ ШКОЛА”

 

 

 

Раздел I. Общие положения

  • Настоящий Устав государственного учреждения образования «Гортольская  средняя школа» (далее – Учреждение) является новой редакцией Устава Учреждения, зарегистрированного Брестским областным исполнительным комитетом 18 августа 2011 года в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Учреждение создано на основании решения Ивацевичского районного исполнительного комитета от 3 декабря 2009 года № 1197 «О создании и утверждении Уставов учреждений образования» как государственное учреждение образования «Гортольская средняя общеобразовательная школа». Учреждение зарегистрировано Брестским областным исполнительным комитетом 7 декабря 2009 года в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за номером 290978152.

На основании решения Ивацевичского районного исполнительного комитета  от 16 августа 2011 года № 734 «Об изменении наименований и внесении изменений в уставы учреждений образования» Учреждение переименовано в государственное учреждение образования «Гортольская средняя школа». Изменения зарегистрированы Брестским областным исполнительным комитетом 18 августа 2011 года в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с решением Ивацевичского районного исполнительного комитета от 28 мая 2013 года № 545 «Об оптимизации сети учреждений образования» Учреждение реорганизовано путем присоединения государственного учреждения образования «Соминская начальная школа», зарегистрированного Брестским областным исполнительным комитетом 8 декабря 2009 года в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за номером 290978377.

Государственное учреждение образования «Соминская базовая общеобразовательная школа» создана решением Ивацевичского районного исполнительного комитета от 3 декабря 2009 года № 1197 «О создании и утверждении Уставов учреждений образования». Решением Ивацевичского исполнительного комитета  от  16 августа 2011 года №734 «Об изменении наименований и внесении изменений в уставы учреждений образования» переименована в государственное учреждение образования «Соминская базовая школа». Изменения зарегистрированы в Брестском областном исполнительном комитете 18 августа 2011 года.

Решением Ивацевичского районного исполнительного комитета от 28 мая 2012 года № 484 «Об оптимизации сети учреждений образования» переименована в государственное учреждение образования «Соминская начальная школа». Изменения зарегистрированы в Брестском исполнительном комитете 28 сентября 2012 года и внесены в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Учреждение является правопреемником всех прав и обязанностей государственного учреждения образования «Соминская начальная школа» в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать Учреждению.

  • Учреждение создано в форме учреждения на основе государственной собственности, является некоммерческой организацией, финансируемой из местного бюджета.
  • Имущество Учреждения находится в собственности Ивацевичского района и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления.

Полномочия собственника имущества осуществляет Ивацевичский районный Совет депутатов (далее - Собственник), уполномоченный им орган по управлению и распоряжению имуществом - Ивацевичский районный исполнительный комитет (далее Учредитель).

Органом отраслевого управления Учреждения является отдел образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - Орган управления).

  • Учреждение является юридическим лицом, имеющим в оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельно ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязательства, быть истцом и ответчиком в суде.
  • Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в ее распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по ее обязательствам несет собственник имущества или уполномоченный им орган.
  • Учреждение поддерживает деятельность молодежных и детских общественных организаций (объединений), которые не противоречат действующему законодательству Республики Беларусь.
  • Учреждение имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штамп со своим наименованием, может иметь расчетный и иные счета в банках Республики Беларусь.
  • Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, настоящим Уставом и действующим законодательством Республики Беларусь. Изменения и дополнения в Устав Учреждения вносятся учредителем в порядке, установленном действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Место нахождения Учреждения: Республика Беларусь, 225277, Брестская область, Ивацевичский район, аг. Гортоль, ул. Советская, д.18
  • Полное наименование Учреждения:

на белорусском языке: Дзяржаўная ўстанова адукацыі «Гортальская сярэдняя школа».

на русском языке: Государственное учреждение образования «Гортольская средняя школа».

Сокращенное наименование Учреждения:

на белорусском языке:Гортальская сярэдняя школа.

на русском языке: Гортольская средняя  школа.

 

 

 

 

 

Раздел II. Предмет и основная цель деятельности

Учреждения, ее основные задачи

 

  • Предметом деятельности Учреждения является осуществляемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь образовательная деятельность, которая включает в себя организацию и проведение учебной, воспитательной и методической работы.
  • Основной целью Учреждения является реализация государственных образовательных стандартов общего среднего образования, формирование образованной, социально, духовно и нравственно зрелой, творческой личности, воспитание гражданина Республики Беларусь, уважения прав и свобод человека, любви к Родине, семье, привитие навыков здорового образа жизни.
  • Основными задачами Учреждения являются:

обеспечение получения учащимися общего среднего образования, а также необходимых для выбора в дальнейшем профессии первичных знаний и навыков;

подготовка учащихся к поступлению в учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

формирование и развитие личности учащихся, развитие их способностей и склонностей, формирование научного мировоззрения, обеспечение овладения социальными, культурными, моральными нормами и правилами;

создание благоприятных условий и широких возможностей для общего и профессионального становления учащихся, получения каждым учащимся высокого уровня образования и подготовки по выбранной профессии в соответствии с его интересами и индивидуальными возможностями.

организация трудового (профессионального) обучения учащихся старших классов.

организация общественно-полезного производительного труда учащихся в учебных целях;

организация производительного труда в свободное от учёбы время учащихся общеобразовательных школ;

организация профессионального обучения учащихся старших классов по наиболее массовым профессиям исходя из потребностей района (швея-мотористка, художник декоративно-прикладного искусства и другие виды обучения).

  • Учреждение:

строит свои отношения с семьей по вопросам обучения и воспитания учащихся на принципах сотрудничества;

взаимодействует с учреждениями внешкольного воспитания и обучения, государственными организациями охраны здоровья, учреждениями культуры, спорта, добровольными товариществами, юридическими и физическими лицами;

поддерживает деятельность молодежных и детских общественных организаций (объединений), которая не противоречит действующему законодательству Республики Беларусь.

В Учреждении запрещается создание и деятельность политических партий, других общественных организаций (объединений), которые имеют политические цели, а также создание и анонимная или другая противоречащая действующему законодательству деятельность религиозных организаций.

  • В соответствии с целью деятельности Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

80102 - общее начальное образование (первая ступень общего среднего образования);

80210 - общее среднее образование;

01121 - выращивание овощей, их семян и рассады;

01122 – цветоводство;

01130 - выращивание фруктов, орехов, культур для производства напитков и пряностей;

01419 - предоставление услуг по выращиванию сельскохозяйственной продукции;

20302 - производство сборных конструкций и их деталей из дерева;

        52120- прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах

55510 - предоставление услуг столовыми при предприятиях и учреждениях;

55520 - поставка готовой пищи;

60211 - перевозка автобусами;

70200 - сдача внаем собственного недвижимого имущества;

74600 - проведение расследований и обеспечение безопасности;

74850 - предоставление секретарских услуг и услуг по переводу;

91120-деятельность творческих, научно-технических и культурно-просветительских общественных объединений;

92312 - концертная деятельность;

92313 - деятельность в области художественного творчества;

92342 - деятельность танцевальных залов, площадок, дискотек и школ танцев;

92512- деятельность библиотек;

92513- деятельность архивов;

92521 - деятельность музеев;

92610 - деятельность спортивных объектов;

92620 - прочая деятельность в области спорта;

92720 - прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки;

93040 - физкультурно-оздоровительная деятельность;

93050 - предоставление прочих индивидуальных услуг.

Образовательная деятельность;

Охранная деятельность;

Деятельность по обеспечению пожарной безопасности.

Деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определен действующим законодательством Республики Беларусь, Учреждение может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Право осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения лицензии или в указанный в ней срок, и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено действующим законодательством Республики Беларусь.

 

Раздел III. Организация образовательного процесса

 

  • Структура общего среднего образования Учреждения включает в себя три ступени:

         I ступень - начальное образование (I-IV) классы;

         II ступень - базовое образование (V-IХ) классы;

         III ступень - среднее образование (Х-ХI классы, вечерние классы - Х-XII классы).

I и II ступени общего среднего образования составляют общее базовое образование.

I, II и III ступени общего среднего образования составляют общее среднее образование.

Срок получения:

общего базового образования составляет девять лет (для лиц с особенностями психофизического развития - 9-10 лет);

общего среднего образования составляет одиннадцать лет (для лиц с особенностями психофизического развития -11-12 лет);

общего среднего образования в вечерних классах, учебно-консультационных пунктах, в которых обучение осуществляется по типовому учебному плану вечерней школы 12 лет (для лиц с особенностями психофизического развития - 12-13 лет).

Срок обучения на ступенях общего среднего образования составляет:

на I ступени - четыре года (для лиц с особенностями психофизического развития- 4-5 лет);

на II ступени - пять лет;

на III ступени - два года (в вечерних классах, учебно-консультационных пунктах, в которых обучение осуществляется по типовому учебному плану вечерней школы - три года).

3.1.1.  Общее начальное образование (I ступень) - является частью обязательного базового образования. Обучение на этой ступени обеспечивает развитие личности учащегося, формирование его первоначального взгляда на природу, человека, общество. В процессе обучения учащиеся приобретают необходимые умения и навыки учебной деятельности, чтения, письма, счета, овладевают элементами теоретического мышления, художественной, эстетической, практической деятельности, культуры речи и поведения, основам личной гигиены, здорового образа жизни.

Образовательный процесс в 1-2 классах может осуществляться на базе дошкольных учреждений по решению отдела образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета.

3.1.2. Общее базовое образование (I - II ступени) является обязательным. Его получение необходимо для завершения общего среднего образования в Учреждении либо в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, и в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования.

Обучение на I-II ступенях обеспечивает усвоение основ наук, дальнейшее становление личности учащегося, развитие его способностей, склонностей, формирование научного мировоззрения, овладение социальными, культурными, нравственными нормами и правилами.

  • Общее среднее образование (III ступень) завершает образовательную подготовку учащихся. На этой ступени начинается их подготовка к овладению профессией в учреждении, которое обеспечивает получение профессионально- технического, среднего специального и высшего образования, а также через иные формы профессионального обучения или к осознанному включению в производственную деятельность.

Обучение на этой ступени осуществляется с учетом образовательных запросов учащихся.

  • Образовательный процесс при обучении на I, II и III ступенях общего среднего образования организуется в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день для проведения с учащимися спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных воспитательных мероприятий, организации трудового обучения, в том числе учебных занятий на учебно-производственных объектах.

В IX - XI классах в шестой школьный день могут проводиться факультативные занятия.

Изучение учебных предметов в образовательном учреждении осуществляется на базовом уровне. По согласованию с отделом образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета изучение отдельных предметов может осуществляться на повышенном уровне.

В образовательном учреждении могут проводиться факультативные занятия естественно-математической, гуманитарной, обществоведческой, экологической, военно-патриотической, музыкальной, хореографической, художественной, театральной, спортивной и иной направленности.

Факультативные занятия, как правило, проводятся до начала либо после завершения уроков.

На I, II. и III ступенях общего среднего образования могут создаваться специализированные по спорту классы.

На III ступени общего среднего образования может осуществляться профессиональная подготовка учащихся.

В Учреждении могут создаваться: специализированные классы для лиц с особенностями психофизического развития, классы интегрированного обучения, пункты коррекционно-педагогической помощи.

  • Получение общего начального, базового и среднего образования сопровождается текущей, промежуточной и завершается итоговой аттестацией по предметам.

Аттестация, перевод, организация выпускных экзаменов и выпуск учащихся осуществляются в порядке, установленном действующими нормативными  правовыми актами Министерством образования Республики Беларусь.

  • Учащимся, успешно завершившим общее базовое образование, выдается свидетельство об общем базовом образовании, а ученикам, которые добились особых успехов в учебе при примерном поведении - свидетельство об общем базовом образовании с отличием.

Выпускникам Учреждения, освоившим учебные программы общего среднего образования, выдается аттестат об общем среднем образовании.

Выпускники Учреждения за отличные успехи в учебе и примерное поведение награждаются золотыми, серебряными медалями с вручением аттестата особого образца, а за особые успехи в изучении отдельных предметов - Похвальными листами утверждёнными действующими нормативными актами  Министерства образования Республики Беларусь.

3.5.  Обучение в Учреждении осуществляется на белорусском языке.

Изучение белорусского, русского и одного иностранного (немецкого) языка в Учреждении является обязательным, за исключением отдельных категорий лиц с особенностями психофизического развития, для которых изучаемые языки определяются действующими нормативными правовыми актами Министерства образования Республики Беларусь.

3.6. Организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с образовательными стандартами, а также Типовым учебным планом и учебными программами, разработанными и утвержденными действующими нормативными правовыми актами Министерства образования Республики Беларусь.

Ежегодно на основе Типового учебного плана, утвержденного действующими нормативными актами Ми­нистерства образования Республики Беларусь, Учреждение разрабатывает собственный план, который утверждается директором по согласованию с отделом образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета.

Учреждение может разрабатывать учебные программы по отдельным предметам, которые не входят в перечень предметов государственного компонента, а также учебные программы для занятий по интересам, факультативам.

Организационно-воспитательная работа осуществляется в соответствии с планами и программами воспитания, утвержденными в Учреждении.

3.7. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября. Продолжительность и сроки окончания учебного года определяются Типовым учебным планом и учебными планами на текущий учебный год.

В течение учебного года устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее 30 календарных дней. Устанавливаются летние каникулы продолжительностью не менее 12 недель, а также для учащихся IX классов, которые продолжают получение образования на III ступени общего среднего образования, - не менее 10 недель. Для учащихся I и II классов в течение III четверти устанавливаются дополнительные каникулы не менее 7 календарных дней.

3.8. Порядок организации учебного года (по четвертям, полугодиям) и протяженность учебной недели устанавливается действующими нормативными актами Министерства образования Республики Беларусь.

  • Образовательный процесс организуется в форме уроков и различных форм внеклассной и внешкольной работы. В учебном процессе также используются стимулирующие и факультативные занятия, лекции, практические, семинарские и лабораторные занятия, учебно-полевые сборы, общественно-полезный труд. Обязательные занятия сочетаются с самостоятельной работой учащихся. Домашние задания даются дифференцированно с учетом индивидуальных особенностей учащихся. В I классах домашние задания не задаются.
  • Длительность урока в I классах - 35 минут, во II - XI (XII) классах - 45 минут.

Ежедневное количество учебных занятий определяется расписанием уроков, которое утверждается директором Учреждения. Начало занятий и смен, продолжительность перемен между занятиями утверждается директором Учреждения в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами для учреждений общего среднего образования, утверждёнными действующими нормативными актами Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

  • Питание учащихся в Учреждении организуется по графику, утвержденному директором, в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами для учреждений общего среднего образования, утверждёнными действующими нормативными актами Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
  • Форма получения образования в Учреждении – очная. Обучение больных детей, лиц с особенностями психофизического развития и детей-инвалидов может осуществляться на дому по индивидуальным учебным планам в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Допускается также по заявлению законных представителей учащегося и по согласованию с отделом образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета предоставление учащемуся возможности получения общего начального, общего базового, общего среднего образования в семье или по индивидуальному учебному плану. Решение об обучении учащегося в семье по одному, нескольким или всем предметам соответствующего класса или по индивидуальному плану и его аттестации принимается педагогическим советом Учреждения и утверждается приказом директора.

Обучение учащегося самостоятельно (в семье) может быть отменено решением педагогического совета Учреждения в установленном порядке.

Если учащийся до поступления в Учреждение или во время обучения самостоятельно (в семье) усвоил материал, предусмотренный учебными программами соответствующего класса, педагогический совет Учреждения в установленном порядке может рассмотреть вопрос о переводе его в соответствующий класс.

3.13. Получение базового и среднего образования завершается выпускными экзаменами, которые проводятся в соответствии с порядком, установленным действующими нормативно правовыми актами Министерством образования Республики Беларусь.

3.14. Трудовая деятельность учащегося может включать общественно-полезный труд, сферу социальной помощи, временное трудоустройство, работу в различных формах трудовых объединений в течение учебного года и в каникулярное время.

  • Перевод (направление) учащихся в специальные общеобразовательные школы (школы-интернаты) для лиц с особенностями психофизического развития, а также в специальные классы для таких лиц и классы интегрированного обучения осуществляется с согласия их законных представителей на основании заключения государственного учреждения образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г.Ивацевичи».
  • Организация и функционирование пунктов коррекционно-педагогической помощи, специальных классов для лиц с особенностями психофизического развития осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Педагогический совет Учреждения может принимать решение о моральном стимулировании учащихся и их законных представителей за успехи в обучении и воспитании, участие в общественной деятельности.
  • Медицинское обслуживание учащихся обеспечивается в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь государственными организациями здравоохранения по месту нахождения Учреждения.

 

Раздел IV. Права и ответственность Учреждения

 

  • Учреждение в соответствии с возложенными на нее основными задачами имеет право:

вносить в установленном порядке в отдел образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета предложения по совершенствованию своей организационно-штатной структуры;

осуществлять хозяйственную деятельность, в том числе оказывать физическим и юридическим лицам платные услуги на основании положения о платных услугах, разработанного в соответствии с действующим законодательством  Республики Беларусь, перечнем платных услуг, утвержденным действующими нормативными актами Совета Министров Республики Беларусь;

осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

  • Учреждение несет ответственность:

за качество предоставляемого образования;

за сохранность и совершенствование своей учебно-материальной базы;

иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

 

Раздел V. Права и обязанности участников образовательного процесса

 

  • Участниками образовательного процесса в Учреждении являются учащиеся, законные представители учащихся, педагогические работники.
  • В Учреждение принимаются лица, проживающие на территории школьного микрорайона.

Прием лиц, не проживающих на территории школьного микрорайона, осуществляется при наличии свободных мест.

5.3.   В I класс Учреждения принимаются лица, достигшие возраста, определенного действующим законодательством Республики Беларусь, без проведения вступительных экзаменов. Зачисление лиц оформляется приказом директора Учреждения на основании заявления  законных представителей несовершеннолетних при предъявлении свидетельства о рождении или иного документа, удостоверяющего личность, и медицинской справки о состоянии здоровья.

Прием лиц с особенностями психофизического развития осуществляется с согласия их законных представителей на основании заключения государственного учреждения образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Ивацевичи».

5.4.   Запрещается отчисление из Учреждения учащихся, не имеющих общего начального и общего базового образования, по причине их неуспеваемости.

Учащиеся, достигшие 16-летнего возраста, могут быть исключены из Учреждения в крайнем случае, за грубое нарушение Устава Учреждения, решением педсовета Учреждения, по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних Ивацевичского районного исполнительного комитета.

  • Учреждение не вправе препятствовать переводу (переходу) учащегося в другое учреждение образования, если на это имеется согласие последнего.
  • В Учреждение в соответствующий класс, при предоставлении справки установленного образца могут быть приняты учащиеся, которые на протяжении учебного года или по его итогам были отчислены или прекратили обучение в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического или среднего специального образования. В этом случае они продолжают обучение в соответствующем классе Учреждения и сдают выпускные экзамены по завершении обучения и воспитания на III ступени общего среднего образования в установленном порядке.

5.7.  Учащиеся:

  • имеют право:

на образование в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании;

на обучение в семье, а также на обучение по индивидуальному плану;

на правовую и социальную защиту в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;

на уважение своего достоинства;

на помощь педагогических работников в овладении знаниями;

на пользование учебным оборудованием, учебниками и учебными пособиями в установленном порядке;

на поощрение и награждение за успехи в учебе;

на открытую оценку своих знаний, своевременное уведомление о сроках проведения контрольных работ, срезов, тестов, экзаменов;

избирать и быть избранными в органы ученического самоуправления и самоуправления Учреждения.

  • обязаны:

старательно учиться, овладевать знаниями, практическими умениями навыками быть дисциплинированными, заботиться о чести класса, Учреждения, поддерживать его традиции;

достойно вести себя, проявлять уважение к старшим и ровесникам, проявлять милосердие, человечность;

подчиняться распоряжениям и приказам директора и его заместителей, требованиям педагогических и иных работников, решениям органов самоуправления Учреждения и ученического самоуправления, руководствоваться Уставом Учреждения;

соблюдать деловой стиль в одежде.

  • Учащемуся Учреждения запрещается:

носить в Учреждение и иметь при себе опасные предметы, особенно оружие, патроны, петарды;

начинать или провоцировать драки в Учреждении, на территории Учреждения и внешкольных мероприятиях;

отсутствовать на занятиях без уважительных причин;

употреблять алкогольные напитки, иметь их, находиться под их воздействием в Учреждении и на проводимых Учреждением мероприятиях;

курить в помещениях и на территории Учреждения;

участвовать в азартных играх, как на уроках, так и на переменах;

допускать воровство, вандализм, наносить умышленно вред имуществу Учреждения, собственности учащихся и работников Учреждения;

систематически не выполнять домашние задания или выполнять их недобросовестно;

носить в помещении Учреждения головные уборы;

приносить в Учреждение плееры, мобильные телефоны, другие ценные вещи;

нарушать деловой стиль в одежде;

использовать ненормативную лексику.

  • Педагогические работники:
    • имеют право:

иметь установленную нормативами полную педагогическую нагрузку. Педагогическая нагрузка (педагогическая работа), объем которой меньше, чем норма на ставку заработной платы, допускается только с письменного согласия работника;

на выбор учебников и учебных пособий, форму и методы обучения и воспитания учеников;

проводить в установленном порядке экспериментальную работу по использованию новых методик, программ, учебников и иных средств обучения и воспитания, а также апробацию педагогических инноваций, в том числе авторских программ;

на аттестацию в соответствии с порядком, установленным Министерством образования Республики Беларусь;

на повышение квалификации и переподготовку в случаях, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь;

на трудовой и социальный отпуск, на получение пенсии за выслугу лет,  социальные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;

на материальное и моральное поощрение за успехи в педагогической деятельности;

избираться и быть избранным в органы самоуправления Учреждения;

  • обязаны:

качественно и в полном объеме исполнять требования учебных планов и программ, развивать познавательные интересы и способности учеников:

оказывать влияние на формирование у учащихся качеств гражданина, патриота, культуры поведения;

выбирать наиболее оптимальные технологии и формы обучения и воспитания;

повышать свой научно-методический уровень и педагогическое мастерство;

обладать высокими моральными качествами;

уважать честь и достоинство коллег, учащихся и их законных представителей;

пропагандировать педагогические знания, вести работу с законными представителями учащихся;

исполнять приказы и распоряжения директора Учреждения и его заместителей, решений, принятых Педагогическим советом.

  • Законные представители учащихся Учреждения могут участвовать в управлении Учреждением, обязаны исполнять Устав Учреждения, несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования.
  • Педагогические работники, учащиеся, их законные представители в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь несут ответственность за повреждение помещений и строений Учреждения, учебного оборудования, инвентаря и иного имущества.

 

 

Раздел VI. Порядок управления деятельностью Учреждения

 

  • Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
  • Органом управления Учреждения является директор. Приём, увольнение и перевод директора производится отделом образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета по согласованию с Ивацевичским районным исполнительным комитетом в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Директор Учреждения несет ответственность за качество и эффективность работы учреждения образования, условия труда работников, охрану прав, жизни и здоровья детей, представляет без доверенности интересы Учреждения в государственных органах и организациях, суде.
  • Директор Учреждения осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, проводит тематический, промежуточный и итоговый контроль; распределяет и несет ответственность за установление нагрузки педагогическим работникам; в установленном порядке приобретает, арендует, заказывает оборудование и иные материальные ресурсы у юридических и физических лиц по безналичному расчету, выдает доверенности, заключает договора с организациями и физическими лицами, в том числе с учащимися Учреждения, на выполнение различных видов работ по текущему ремонту Учреждения, оформлению и хозяйственному содержанию его помещений, сооружений; заключает договора на оказание услуг учащимся и их законным представителям, гражданам, а также организациям; отменяет решения совета в случаях, когда они противоречат действующему законодательству Республики Беларусь и данному Уставу; издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
  • Оплата труда директора Учреждения, в том числе его поощрение за результаты работы, осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Должностные обязанности директора утверждает начальник отдела образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета.
  • В Учреждении создаются органы самоуправления: педагогический совет, Совет школы, родительские комитеты, деятельность которых осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Педагогический совет является коллегиальным органом, в компетенции которого находятся вопросы организации образовательного процесса, определения путей реализации содержания образования, проведения текущей, промежуточной и итоговой аттестации учащихся, повышения научно-методического уровня педагогических работников.
  • Основной целью деятельности Совета школы является содействие Учреждению в осуществлении ее уставных функций, объединение усилий государственных и общественных организаций, трудовых коллективов, отдельных граждан, направленных на укрепление учебно-материальной базы, охрану здоровья, развитие способностей и талантов учащихся в Учреждении, создание благоприятных условий для воспитания, учебы, труда и отдыха детей, учителей и других работников.

 

Раздел VII. Порядок формирования штатов и оплата

труда работников Учреждения

 

  • Трудовые отношения работников в Учреждении регулируются трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Работники Учреждения имеют право на участие в управлении Учреждением, на защиту профессиональной и личной чести и достоинства.
  • Штатное расписание Учреждения утверждается директором по согласованию с отделом образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета на основании типовых штатных нормативов, утверждаемых нормативными актами Министерством образования Республики Беларусь, в пределах средств, выделенных на оплату труда.
  • Директор Учреждения осуществляет прием, перевод и увольнение педагогических работников, административно-хозяйственного персонала и иных работников, определяет их обязанности (должностные и рабочие) в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
  • На педагогическую работу принимаются лица, имеющие педагогическое образование (специальное высшее или среднее специальное) с представлением соответствующих документов подтверждающих образование.

Квалификационные требования к работникам определяются соответствующими квалификационными характеристиками.

  • К педагогической деятельности не допускаются лица, которым занятие данной деятельностью запрещено решением суда или по медицинским показателям, а также лица, которые были осуждены за преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений определяется действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, действующими в Учреждении положениями о материальном стимулировании.
  • Аттестация педагогических работников Учреждения осуществляется в порядке, определяемом нормативными актами Министерства образования Республики Беларусь.

 

Раздел VIII. Имущество и порядок финансирования Учреждения

 

8.1.   Отдел образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета выделяет Учреждению необходимые ей здания и помещения, оборудование, инженерные коммуникации.

Имущество Учреждения находится в  собственности Ивацевичского района и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления. В отношении закрепленного имущества Учреждение осуществляет права владения, пользования и распоряжения в пределах и на условиях, установленных собственником или уполномоченным органом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества. Помещения Учреждения оборудуются необходимым учебно-наглядным оборудованием, инвентарём и эксплуатируются в соответствии с требованиями правил охраны труда, санитарных  норм и правил для учреждений общего среднего образования.

  • Имущество Учреждения составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные материальные ценности, стоимость которых отражается в балансе отдела образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета.
  • Учреждение не вправе без согласия собственника отчуждать иным способом распоряжаться закрепленным за ней имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ей по смете.

Собственник имущества или уполномоченный им орган вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению им имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

8.4. Материально-техническая база Учреждения формируется по действующим нормативам с учетом обеспечения получения общего среднего образования, типа учреждения образования и форм обучения.

8.5.   Источниками финансирования имущества Учреждения являются: средства местного бюджета на основе государственных и местных нормативов финансирования, определяемых в расчете на одного учащегося для данного типа и вида учреждения образования;

доходы, полученные от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг, аренды помещений, а также других видов хозяйственной деятельности;

денежные и не денежные вклады учредителя, добровольные пожертвования юридических и физических лиц; доходы от ценных бумаг;

кредиты банков и других кредиторов;

капитальные вложения и дотации из государственного бюджета;

иные источники, не запрещенные действующим законодательством Республики Беларусь.

Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечёт за собой снижение нормативов и размеров её финансирования из бюджета.

8.6.   Учреждение может осуществлять платную образовательную деятельность по оказанию дополнительных образовательных услуг, не финансируемых из бюджета.

Стоимость дополнительных образовательных услуг определяется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь с учетом экономически обоснованных затрат и утверждается начальником отдела образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета.

  • Денежные средства, полученные в результате осуществления хозяйственной деятельности, в том числе оказания платных услуг, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, учитываются на отдельном балансе и расходуются по сметам, утверждаемым в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Укрепление, обновление и развитие материально-технической базы Учреждения осуществляется за счет бюджетных средств, а также средств, полученных в результате оказания платных услуг, реализации продукции и услуг населению, добровольных пожертвований организаций, физических и юридических лиц, иных видов деятельности, не противоречащих действующему законодательству Республики Беларусь.
  • Отчуждение, сдача в аренду, пользование, залог Учреждения имущества, находящегося на балансе производится в порядке и пределах, установленных Собственником, в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь
  • Внесение имущества (в том числе и денежных средств) в уставные фонды создаваемых юридических лиц, а также дополнительного взноса в уставные фонды в виде имущества и денежных средств, производится в порядке и пределах, установленных Собственником, в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Учреждение не имеет права выступать гарантом или поручителем перед банками-кредиторами юридических лиц негосударственной формы собственности и физических лиц по исполнению этими лицами своих обязательств возврата полученных кредиторов, кроме случаев установленных действующим законодательством Республики Беларусь.

 

Раздел IX. Учет, отчетность и контроль деятельности Учреждения

 

9.1.   Централизованная бухгалтерия отдела образования, спорта и туризма  Ивацевичского районного исполнительного комитета осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов деятельности Учреждения, представляет в установленном порядке статистическую отчетность, а также оперативную информацию о результатах хозяйственной деятельности уполномоченным органам.

Ведение бухгалтерского учета может осуществляться на договорных началах  с организацией, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

9.2.   Государственный контроль за обеспечением качества образования осуществляется уполномоченными государственными органами в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

  • Письменная отчетность вышестоящим органам управления образования представляется в соответствии с требованиями органов государственной статистики Реcпублики Беларусь.
  • За не предоставление и искажение государственной отчетности, нарушение сроков ее предоставления должностные лица Учреждения несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
  • Проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения проводятся по инициативе Собственника или уполномоченного им органа, а также отделом образования, спорта и туризма Ивацевичского районного исполнительного комитета в порядке и сроки, установленные действующим законодательством Республики Беларусь. Результаты проверок (ревизий) предоставляются Учреждению.
  • Прохождениеаттестации и государственной аккредитации осуществляется в порядке,установленном действующим законодательством Республики Беларусь.

 

Раздел Х. Реорганизация и ликвидация Учреждения

 

  • Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

 

 

 

 

Раздел XI. Международное сотрудничество

 

  • Учреждение осуществляет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

 

свернуть

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

развернуть

 для работников государственного учреждения образования «Гортольская средняя школа»

 

Общие положения

  1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) для работников ГУО «Гортольская средняя школа» - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовой распорядок у нанимателя,  в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон  трудового  договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам  виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с внесением изменений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 28 мая 2021 г №114-3 «Об изменении законов»),  Декретом Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. N 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь», вступившим в силу 21.10.2021 (предусматривающим внесение изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет № 7), Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 ноября 2019 г. № 60  «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 и от 05.04.2000 г. № 46», Уставом ГУО «Гортольская средняя школа»  и иными законодательными актами о труде.
  3. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
  4. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
  5. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
  6. Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
  7. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - его заместители.
  8. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения. Изменения и дополнения в ПВТР  вносятся приказом нанимателя. По решению нанимателя настоящие ПВТР могут быть изданы в новой редакции. Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новых ПВТР.
  9. ПВТР размещаются  в доступном  для обозрения работникам месте на стенде. Оригинал ПВТР хранится у нанимателя. Электронная версия ПВТР размещается на сайте ГУО «Гортольская средняя школа».
  10. С настоящими ПВТР должны быть ознакомлены все работники под подпись.
  11. Настоящие ПВТР вступают в силу с 13.12.2021.

 

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

  1. При приеме на работу (заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

12.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

12.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

12.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

12.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

12.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

12.6. страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

  1. Наниматель обязан при приеме на работу работника запросить характеристику с предыдущего места его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
  2. Наниматель обязан получить сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
  3. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

15.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

15.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

15.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж  по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

15.4. оформить  заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;

15.5. в соответствии с установленным порядком завести  (заполнить) на работника трудовую книжку.

  1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор (контракт) может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь. Срок предварительного испытания не может превышать более трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре (контракте).
  2. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
  3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
  4. Наниматель вправе уволить работника за:

20.1. нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;

20.2. за принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

20.3. за участие работника в незаконной забастовке, а также иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

20.4. за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

  1. Исключаются необходимость предварительного уведомления профсоюза при расторжении трудового договора с работником по новым основаниям увольнения (п. 20.2; п. 20.3; п. 20.4).
  2. Работник, который призывает работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, наниматель имеет право уволить.
  3. Записи о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

 

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

  1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

24.1. соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, ПВТР, коллективным договором, должностными инструкциями, приказами нанимателя;

24.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности работы, проявлять творческую инициативу;

24.3. соблюдать требования по охране труда для учреждения, в том числе санитарные правила и правила пожарной безопасности, работать в спецодежде (технический персонал), сменной обуви;

24.4. педагогическим и другим специалистам школы во время образовательного процесса соблюдать официально-делового стиля одежды;

24.5. соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

24.6. быть внимательным и уважительным к детям, их родителям и членам коллектива;

24.7. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

24.8. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

24.9. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

24.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

24.11. содержать оборудование помещений, залов и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, вносить посильную помощь в озеленении и благоустройстве территории учреждения;

24.12. немедленно сообщать непосредственному руководителю о любой ситуации, угрожающей  жизни или  здоровью работающих, обучающихся и окружающих, о несчастном случае, произошедшем в школе, оказывать  содействие нанимателю  в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

24.13. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств,  средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

24.14. педагогические работники обязаны строго следить за посещаемостью учащимися школы учебных и воспитательных занятий и своевременно принимать меры к выявлению причин отсутствия;

24.15. педагогические работники обязаны изучать материальные и бытовые условия учащихся, организуя посещения каждого ребенка на дому;

24.16. систематически повышать свою квалификацию;

24.17. хранить государственную и служебную тайны, не разглашать коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

24.18. соблюдать требования антикоррупционного законодательства;

24.19. информировать непосредственного руководителя о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности в день обращения в учреждение здравоохранения, не позднее последнего дня отпуска, если работник заболел в период основного отпуска, при первой возможности – в случае тяжелого заболевания;

24.20. представлять в день выхода на работу соответствующую справку о временной нетрудоспособности, выданную учреждением здравоохранения;

24.21. своевременно предоставлять заявления и (или) соответствующие документы, предоставляющие право на льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;

24.22. сотрудники школы обязаны  в установленном порядке проходить медицинский осмотр в соответствии с инструкцией о порядке прохождения обязательных и внеочередных медицинских осмотров;

24.23. не пользоваться средствами мобильной связи в личных целях на уроках, факультативных и кружковых занятиях, во время проведения воспитательных мероприятий;

24.24. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).

  1. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

 

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

  1. Наниматель обязан:

26.1.обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплины, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;

26.2. предупредить письменно, не позднее, чем за семь календарных дней, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;

26.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

26.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

26.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

26.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

26.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

26.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

26.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом);

26.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

26.11. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

26.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

26.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

26.14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

26.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;

26.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

26.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны, обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом);

26.18. осуществлять контроль за исполнением  работниками  возложенными на них обязанностей, требований Устава учреждения, коллективного договора и ПВТР;

26.19. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством;

26.20. устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

26.21. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

26.22. нести ответственность за жизнь и здоровье  учащихся во время их пребывания и организации образовательного процесса в учреждении;

26.23. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективного и трудовых договоров (контрактов).

  1. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в районный отдел по образованию.
  2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
  3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

  1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

  1. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
  2. Режим рабочего времени работников разрабатывается, исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения  работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Режим работы школы при шестидневной рабочей неделе:

понедельник-пятница с 8.00 до 17.00 часов;

суббота с 8.00 до 13.00;

выходной день – воскресенье.

  1. Для отдельных категорий работников школы, обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объекта (сторожа), длительность смены составляет 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно согласно с графиком сменности, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Работа в течении двух смен подряд запрещается.

В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания смены, чередование смен, перерывы для отдыха между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников.

  1. Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзом рабочий день отдельным категориям может быть разделен на две части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
  2. Привлекать работников школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренном законодательством и коллективным договором) можно только с письменного согласия работника по приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание для привлечения к работе.

За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и нанимателем работнику предоставляется другой день отдыха, либо производится оплата в соответствии с законодательством.

  1. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
  2. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу, уход с работы, отсутствие на работе в течение рабочего дня (смены).

В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

  1. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки. В каникулярное время персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (косметический ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

Привлечение работника к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с соблюдением установленных норм и правил по охране труда.

  1. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
  2. При установлении объема педагогической нагрузки, как правило, должна сохраняться преемственность классов, а так же гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки (20 часов).
  3. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы объем педагогической нагрузки не превышал количества часов, соответствующих полутора ставкам (36 часов).
  4. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку (20 часов).
  5. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
  6. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебном плане учреждения или сокращения контингента учащихся, классов-комплектов (учебных групп) в течение учебного года.
  7. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
  8. Педагогическим и другим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных и коррекционно-педагогических занятий, график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
  9. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
  10. В школе организуется дежурство учащихся и администрации. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель администрации, который решает в этот день все организационные и контролируемые вопросы.
  11. Заведующие кабинетами и классные руководители ежемесячно организуют генеральную уборку закрепленных за ними кабинетов и рекреаций.
  12. Классный руководитель организует горячее питание всех учащихся, несет персональную ответственность за организацию, расчет и учет отпущенного питания. Ежедневно до 9.15 подает заявку на питание учащихся и персонала.
  13. Классный руководитель несет персональную ответственность за выполнение требований к внешнему виду учащихся, закрепленного за ним класса.
  14. Директору школы запрещается:

- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой;

- проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

  1. Присутствие в классах во время учебных занятий работников школы или других лиц допускается только с разрешения директора школы и предварительного уведомления педагогического работника.
  2. Работники школы, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить директора или его заместителя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе и организовать замену временно отсутствующего работника.
  3. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за    15 минут до начала своих учебных занятий, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
  4. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования), которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

  1. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем преподавательской работы, определяемой расписанием уроков, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных учебных занятиях.

  1. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
  2. Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм. Максимальной экономии времени педагогических работников утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам (учителям, педагогам дополнительного образования), имеющим нагрузку не более полутора ставки, может предусматриваться один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
  3. Директор школы или его заместитель  должны быть поставлены в известность о местонахождении работника в рабочее время вне места работы, по заданию или выполнению своих непосредственных обязанностей за пределами школы (совещания, семинары, методические объединения и советы, городские и республиканские мероприятия, сдача отчетности, подача  сведений в другие структуры,  рассылка писем и прочие виды работ, связанные непосредственно с функционированием школы).
  4. Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы для отдыха и принятия пищи. Графики утверждаются директором учреждения, согласовываются с профсоюзным комитетом и объявляются работникам под роспись.
  5. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Работникам предоставляются виды отпусков:

1) Трудовые отпуска:

- основной;

- дополнительный;

- поощрительный.

2) Социальные отпуска:

- для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

- для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

- в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

- при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул.

  1. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
  2. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января, корректируется до 1 апреля и доводится до сведения всех работников.
  3. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом отдела по образованию, другим работникам – приказом по учреждению.
  4. Трудовые отпуска  за первый рабочий год  предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Предоставляется трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне  эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

-  работникам, эвакуированным и отселенным  из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно  покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь;

В определенный период:

- работникам, обучающимся в учреждениях среднего специального, высшего и последипломного образования  в вечерней и заочной формах получения образования – в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи государственных экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам,  в период этого отпуска;

- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям – в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14-ти лет, трудовой отпуск  предоставляется по их желанию;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

  1. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
  2. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. Запрещается принудительно отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.

На время социального отпуска сохраняется прежняя работа. Социальный отпуск предоставляется сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на него право.

Социальный отпуск, в случае его не использования в текущем году, на следующий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

 

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

  1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам.
  2. за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждении ценным подарком, награждение грамотой школы, грамотой отдела по образованию Ивацевичского райисполкома, управления по образованию Брестского облисполкома, Министерства образования и другие.
  3. Поощрения могут объявляться приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

  1. Поощрение работника учреждения вышестоящими органами управления образования производятся на основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом учреждения.
  2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.
  3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального труда.

 

ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) лишение  полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

2) замечание;

3) выговор;

4) увольнение.

  1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);

- причинение работником имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

  1. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня).

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом  продолжительность  трудового  отпуска  не  может  быть  меньше   24 календарных дней.

  1. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
  2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
  4. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
  5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

  1. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты руководителем по основаниям, установленным действующим законодательством, а также по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства):

84.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

84.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

84.3. прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течении рабочего дня) без уважительных причин;

84.4. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

84.5. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

84.6. нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

84.7. иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами;

84.8. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

84.9. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

84.10. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

84.11. направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

84.12. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

84.13. неоднократное (два и более в течении шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

84.14. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

84.15. неоднократное (два и более в течении шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

84.16. неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо не принятия мер к установлению указанных в них нарушений.

  1. Руководитель вправе:

85.1. расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение учреждению ущерба в размере, превышающем в три начисленные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признаётся грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;

85.2. удерживать из заработной платы работника по распоряжению руководителя ущерб, причинённый учреждению по вине работника, в размере до трёх его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.

  1. Наниматель имеет право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. В помещениях и на территории государственного учреждения образования «Гортольская средняя школа» запрещается:

- приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

- приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);

- играть в карты и другие азартные игры;

- курить;

- сквернословить;

- нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

- расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;

- портить имущество или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

- кричать, шуметь, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению образовательного процесса (тихого часа);

- загораживать проходы, создавать помехи для эвакуации детей, движения людей и автотранспорта;

- перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;

- осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в помещениях школы, а также  на территории школы без разрешения руководства.

  1. В школе устанавливаются следующий график приема граждан по личным вопросам:

директор – четверг с 08.00 до 13.00; с 14.00 до 17.00

заместитель директора по учебно-воспитательной работе – понедельник с 08.00 до 13.00; с 14.00 до 17.00

Информация о приеме граждан по личным вопросам размещается в доступном для посетителей месте – на информационном стенде «Одно окно» и на школьном сайте.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от  30.11. 2021 №  11

___________ Н.И. Викторович

 

 

свернуть